コメント有り難う御座います。
返信が遅くなり申し訳ありません。
指摘の点は、組合内部でも要求時点で問題になりました。
現状は道理が通らない状況があります。
もし就業時間内に健康診断を行っても賃金を払わない、そんな会社です。
＞会社が、乗務時間内に行うと言ったら我々は、従うしかないのですよ！
＞【健康保険法に就業時間内に行う事と記載されていますよ！】
そうなんです。
本来、乗務時間内に行い適正な賃金を払えば良いのです。

明け番会議や残業（深夜）の割増賃金さえ払わない会社です。
業界自体がそれを許している現状です。
時間外に実施している健康診断でさえ受けられない場合は
東雲行きを要求されます。
ご承知かも知れませんが、残業の割増賃金の件では札幌地裁が
画期的と言っても良い判決を出しました。
今回の要求は次善の策です。労働時間が収入に直結する歩合給制度では
賃金が下がる会社の施策を見逃すことは出来ません。
組合員の切実な要求を取り上げることが大切だと考えています。
原則は百も承知の要求です。
己を恥じなさい！ですが
恥じるつもりは有りませんが、原則は肝に銘じて曲げるつもりはありません。

一部訂正しました。

sofuto（素不徒）